الاجابة على السؤال لماذا تريد هذه الوظيفة؟ في مقابلة عمل ، وهي واحدة من الأسئلة الذكية والأساسية التي يتم طرحها في مقابلات العمل واختبارات القبول لوظيفة جديدة ، يكتشف المدير الكثير عن شخصية الموظف. بشكل غير مباشر ، ويواجه الكثير من الناس بعض المشاكل مع أسئلة من هذا النوع ، ومن خلال عرباوي نت سنتحدث عن كيفية الإجابة على سؤال لماذا تريد العمل معنا في مقابلة عمل.
جدول المحتويات
أجب عن السؤال: لماذا ترغب في الحصول على هذه الوظيفة في مقابلة عمل؟
فيما يلي بعض الردود النموذجية على السؤال لماذا تحب هذه الوظيفة؟[1]
- أود هذه الوظيفة. لأنه سيمنحني فرصة كافية للتطور والتقدم في حياتي المهنية وفقًا للخبرات المتاحة لي.
- أود أن تكتسب هذه الوظيفة خبرات جديدة ، خاصة بعد أن علمت أن هذه المؤسسة تحترم الأفكار ، وتحتضن المشاريع الجديدة وتعمل على تحقيقها على أرض الواقع.
- أريد هذه الوظيفة لأنني أعتقد أن لدي المكونات الصحيحة من الخبرة والمهارة والأفكار والقدرات التي ستساعدني في تحقيق النجاح من خلالها.
- لدي رغبة كبيرة في هذه الوظيفة ، أريد أن أكون عضوًا في فريق مؤسستك من أجل التعاون والتفاهم والاستفادة من الخبرة التي مررت بها ، ومبدأ تكافؤ الفرص الذي ينعكس إيجابًا على المنظمة ويحقق النجاح ، وهذا ما أكافح من أجله.
راجع أيضًا: أفضل إجابة على السؤال ما الذي ستضيفه إذا تم تعيينك؟
ما الهدف من السؤال عن سبب رغبتك في هذه الوظيفة؟
هناك عدد من الأهداف التي يسعى المدير إلى تحقيقها من خلال سؤالك عن سبب رغبتك في هذه الوظيفة:[1]
- معرفة ما إذا كان الموظف يريد الاستمرار في العمل: أن المرشح للمنصب يعرف بالضبط طبيعة الوظيفة التي يريدها ، بالإضافة إلى حقيقة أنه يريد الاستمرار في العمل ، فبعض الأشخاص يريدون الوظيفة لفترة مؤقتة.
- قياس درجة الولاء والتفاني في العمل: قد يكون هدف المدير في هذا السؤال هو معرفة ما إذا كان الموظف سيترك الوظيفة إذا تلقى عرض عمل جديدًا أو راتبًا أفضل.
- معرفة مصداقية الموظف: من خلال إجابة الموظف على هذا السؤال ، يمكن للمدير معرفة ما إذا كان يمكن الوثوق بهذا الموظف لأداء واجبات وظيفته.
- تعرف على خبرة الموظف: عند الإجابة على سؤال الموظف لماذا تريد هذه الوظيفة في مقابلة عمل ، يجب أن تستشهد بخبرتك ومعرفتك في أساسياتها وقواعدها.
انظر أيضًا: أسئلة المقابلة الشخصية وإجاباتها النموذجية باللغتين العربية والإنجليزية
من يسأل لماذا تريد هذه الوظيفة؟
من يسأل الموظف لماذا يريد هذه الوظيفة هو مدير المنظمة نفسه ، أو الشخص المخول بإجراء مقابلات العمل ، كدليل على سلوك الموظف ، والطريقة التي يتعامل بها مع المواقف التي قد تنشأ في العمل وكيفية التعامل معها.[2]
طرق أخرى للسؤال عن سبب رغبتك في هذه الوظيفة
هناك صيغ متعددة لتسأل لماذا تريد هذه الوظيفة ، والتي يلجأ إليها المدير في المقابلات الشخصية للوصول إلى الهدف الحقيقي للسؤال ، خاصة بعد أن يقوم العديد من الموظفين بإعداد هذه الإجابات مقدمًا ، ومن بين هذه الصيغ نذكر:[2]
- لماذا تريد العمل في هذه المؤسسة؟
- لماذا علي قبول هذه الوظيفة؟
- كيف تختلف عن باقي المرشحين؟
- لماذا اخترت هذه الوظيفة على غيرها؟
- ما هو هدفك من هذه الوظيفة؟
انظر أيضًا: أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
بعض أسئلة المقابلة وكيفية الإجابة عليها
فيما يلي بعض الأسئلة المهمة التي يتم طرحها في مقابلات العمل وكيفية الإجابة عليها:[2][3]
- سؤال: لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
- كيف أجيب: يمكن للموظف أن يجيب على هذا السؤال دون ذريعة ، ويجب ألا يخوض في التفاصيل ، على سبيل المثال ، الجواب أنني تركت وظيفتي السابقة لأنني غيرت مكان إقامتي ، أو لأنني أشعر أنني لا أستطيع تقديم الأفضل. .
- سؤال: هل يمكنك التعامل مع الضغط؟
- طريقة الإجابة: للإجابة الصحيحة عن هذا السؤال يجب على الموظف أن يوضح قدرته على الإنتاج تحت الضغط مع أمثلة لذلك ، لأن الغرض من هذا السؤال هو معرفة درجة مرونة الموظف.
- سئل: كيف تتعامل مع التعليقات والنقد؟
- طريقة الرد: يجب على الموظف أن يوضح أنه شخص يتقبل الرأي الآخر ، وأنه مستعد للاستماع إليه ، حتى لو كان ذلك من وجهة نظره خاطئًا تمامًا ، وأن يقدم رأيه بشكل جيد- طريقة التأسيس. باختبارات تتناسب مع قدرة وخبرة الطرف الآخر.
- سؤال: هل أنت قادر على العمل ضمن فريق؟
- طريقة الإجابة: يجب على الموظف عدم التهرب من هذا السؤال والإجابة بصدق ودعم أقواله بدليل حقيقي ، لأن العمل في المؤسسات يعتمد على العمل الجماعي أو العمل الفردي ، لذلك يجب على الموظف تحديد منصبه.
انظر أيضًا: أسئلة المقابلة باللغة الإنجليزية وترجمتها مع إجابات نموذجية
نصائح مهمة عند الإجابة على أسئلة المقابلة
فيما يلي بعض النصائح التي يجب وضعها في الاعتبار عند إجراء مقابلات العمل:[3]
- توضيح سبب احترام هذه المؤسسة: كيف تتحدث عن الخدمات والمنتجات المتميزة التي تقدمها الشركة ، ونجاحها في الأسواق.
- لا تتحدث بشكل عام: عندما يجيب الموظف على سؤال حول سبب رغبته في هذه الوظيفة ، لا يتعين عليه التحدث عن حبه لها بشكل عام ، ولكن يجب أن يخصص حديثه لهذه الشركة والوظيفة بشكل خاص.
- الابتعاد عن الدعابة: غالبًا ما يلجأ العديد من الموظفين إلى الدعابة في مقابلات العمل ، لأنهم يعتقدون خطأً أنها مجرد روتين ، مما يؤدي بالمدير إلى رفض التوظيف بسبب عدم المسؤولية.
- التركيز على المهارات المتعلقة بالوظيفة: عند الإجابة على مقابلات العمل والأسئلة الوظيفية بشكل عام ، يجب على الموظف الانتباه إلى الحاجة إلى التحدث عن الخبرات والمهارات المرتبطة بالوظيفة ، وتجاهل ما هو أبعد من ذلك.
بهذا القدر من المعلومات توصلنا إلى خاتمة مقالتنا تحت عنوان الإجابة على سؤال لماذا تريد هذه الوظيفة في مقابلة عمل ، ومن خلالها نتعرف على أحد الأسئلة الرئيسية في مقابلات العمل ، وشرحها كيف تجيب عليها ، وبعض الأسئلة الأخرى في نفس السياق.
